IQMS成功的关键在于多样化的个性

IQMS成功的关键因素是员工的多样性是什么让一个公司成功?所有的员工必须为他们的公司有一个累积的目标(即成为财富500强,建立国际和世界的声誉和荣耀,有一个成功的推销和/或产品,等等)。街角的Joe Schmo理解商业的这一部分,但他可能错误地认为某一特定企业的所有员工都必须来自同一行业(背景)。在这位博主(以及其他许多人)看来,企业之所以成功,是因为其员工的背景、经历和性格各异。

在阅读了IQMS.在公司之外的许多人可能会假设这个地方有一堆在代码中发言的电脑极客,观看星际迷航(战争),玩回家时玩视频游戏,基本上没有社会生活。其中一些可能是真的,尤其是诸如电子数据交换专家,自动化专家和应用程序员等职位标题。

当我们说,“它看起来像你的数据库已经下马的状态,因为你有一些坏块驱动器和关闭来保护自己免受损害”或“你遭受腐败撤消表空间,我们将需要创建一个新的表空间和数据文件改正你的问题,“当然不会帮助我们的人格形象。这真的不是我们作为个体或作为整体的样子。

以下是我们在IQMS的多样性的一些素质示例:

  • 一名员工,甚至连他的同事都认为他是个电脑怪人,曾经是加利福尼亚州西科维纳大街上的一名警察。
  • 另一个人,可以成为信息技术员工的韦伯斯特词典中的定义,曾经是伟大的美国空军的一部分。opebet体育资讯
  • 一些员工是优秀的高中运动员,包括一名全cif进攻线锋(他实际上是上述技术引用的人)。
  • 甚至在我们中间的调酒师(顺便说一下,火烈鸟的兰博基尼的成分是相同的Kahlua,Sambuca,Blue Curacao利口酒和Bailey的爱尔兰奶油。只是说......)。

如果我们都对自己的工作感到单调乏味,那我们还不如成为机器人。一个人的背景、经历和个性是IQMS这样的公司成功的关键。虽然你必须对电脑的工作原理有一个很好的理解,但我自己就是一个很好的例子,说明了一个只懂Word和Excel的人如何在IQMS工作。我被戏称为拥有疯狂、有趣和不同个性的人。人们还说,我让在这里工作变得不那么无聊。我努力工作,把我的工作做好,但我的个人目标是总是让别人笑或微笑的每一天。

其他IQMS员工在5分钟的休息时间里都有很棒的故事可以讲。有些人会以其他方式参加,比如总是带零食给所有员工共享。从个人的角度来看,我们每个人都有不同的、随机的特质,正是这些特质让这家公司取得了成功。我知道,我在人力资源部工作。我们所做的所有计算机网络和故障排除工作就像我们的软件的数据字典:没有所有不同的信息(员工)在软件的前端,就没有理由拥有它。

总之,一个公司的成功建立在一件事情上:它的员工。他们的知识让他们通过了工作的技术部分,但他们的背景、经验和个性是公司成功和繁荣的关键。

在下一篇文章:
上一篇:
这篇文章是由
网站: IQMS.

尼古拉斯·罗尔丹,IQMS人力资源管理员,帮助促进和管理IQMS的招聘过程。IQMS对新员工的快速需求让尼克非常忙碌(仅2015年上半年就有近60名新员工!)